من وجهة نظر أصحاب الأعمال الصغيرة، فإن التأمين على الممتلكات هو الدرع الذي يحمي مصدر رزقهم. بالنسبة لشركة متعددة الجنسيات، يعد ذلك عنصرًا استراتيجيًا لإدارة المخاطر.

تخيل مطعمًا يعاني من أضرار ناجمة عن الحريق، حيث تساعد تغطية انقطاع العمل في تغطية الإيرادات المفقودة أثناء مرحلة إعادة البناء.

قانون التأمينات الجديد قانون التأمينات الاجتماعية المعاشات التضامن الاجتماعى

ب- أن يكون نصيب الوارث من الدخل السنوى للمنشأة المتخذ أساساً لربط الضريبة على الدخل أقل من الحد الأدنى لأجر الاشتراك.

- ألا يكون خاضعاً لأحكام البندين أولاً وثانياً من هذه المادة.

تسعى الشركات للحصول على تأمين لتغطية الأضرار المحتملة للممتلكات أو للحماية من الدعاوى القضائية أو نزاعات العقود أو إصابات العمل التي يتعرض لها الموظفين، وتُقيّم احتياجات التأمين الخاصة بها بناءً على المخاطر المحتملة، والتي يمكن أن تختلف حسب نوع البيئة التي تعمل فيها الشركة وعدد الموظفين، ويجب على الشركات الصغيرة تحديداً التفكير بعناية وتقييم احتياجاتها التأمينية لأنها أكثر عرضة للخسارة المالية، ويمكنها العمل مع وسيط تأمين مُرخص لمساعدتها في تقييم مخاطر العمل وتحديد التغطية التأمينية المناسبة.

ويضمن هذا المبدأ عدم جواز حرمان الطرف الذي قدم خدمة للآخر من التعويض بشكل غير عادل، حتى في...

علم بيانات الطيران، كما يوحي الاسم، هو تطبيق تقنيات علم البيانات على صناعة الطيران، والتي تولد وتستهلك كميات هائلة من البيانات كل يوم. يمكن أن...

لكن الشركات الناشئة يمكن أن تكون أي شيء بدءاً من عملية يديرها شخص واحد من منزلك إلى شركة متعددة الجنسيات. إذاً، ما هو الشركة الناشئة بالضبط؟ الأعمال التجارية هي منظمة أو...

اشتراكات الشيخوخة والعجز والوفاة لو كنت ضمن العمالة غير المنتظمة تتحدد اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بالنسبة لفئات العمالة غير المنتظمة، مثل الباعة الجائلين وعمال التراحيل كالتالى:

يغطي هذا النوع من السياسة أي أضرار يمكن أن تنشأ عن الأخطاء أو الإغفالات التي يتم إجراؤها نور الامارات أثناء تقديم الخدمات للعملاء.

المخاطر المتعلقة بالموظفين: يمنح هذا التأمين الموظفين مزايا لمساعدتهم على التعافي من إصابة أو مرض متعلق بالعمل، وفي حال وفاة الموظف نتيجة حادث في مكان العمل يمكن منح عائلته ميزة التأمين، ويرتبط تحديد تكلفة تعويض الموظفين بمخاطر العمل وحجم الرواتب.

ويقصد بالعاملين المؤقتين من تقل مدة عمالتهم لدى صاحب العمل عن ستة أشهر متصلة أو كان العمل الذى يزاولونه لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط.

أ. الاستجابة لخرق البيانات: يغطي هذا التكاليف المرتبطة بالتحقيق في خرق البيانات وإدارته، بما في ذلك النفقات القانونية وإخطار العملاء وخدمات مراقبة الائتمان.